Задача:
К нам обратилась оптовая компания с проблемой падения выручки на 20% за полгода. Необходимо было найти руководителя отдела продаж, который сможет наладить систему, мотивировать команду и остановить негативный тренд.
Наше решение:
Мы сфокусировались на поиске кандидатов с подтвержденным опытом построения отделов продаж и внедрения CRM. На собеседованиях мы проверяли не только управленческие навыки, но и умение работать с аналитикой и воронкой продаж. Представили заказчику 3 кандидатов с конкретными планами на первые 90 дней работы.
Результат:
Выбранный РОП внедрил план продаж и навел порядок в CRM. За 4 месяца продажи выросли на 25%.
К нам обратилась оптовая компания с проблемой падения выручки на 20% за полгода. Необходимо было найти руководителя отдела продаж, который сможет наладить систему, мотивировать команду и остановить негативный тренд.
Наше решение:
Мы сфокусировались на поиске кандидатов с подтвержденным опытом построения отделов продаж и внедрения CRM. На собеседованиях мы проверяли не только управленческие навыки, но и умение работать с аналитикой и воронкой продаж. Представили заказчику 3 кандидатов с конкретными планами на первые 90 дней работы.
Результат:
Выбранный РОП внедрил план продаж и навел порядок в CRM. За 4 месяца продажи выросли на 25%.
