Задача:
Крупной компании в Минске требовался коммерческий директор — ключевая фигура для обеспечения финансовой стабильности и дальнейшего развития. Поиск должен был быть конфиденциальным.
Наше решение:
Мы составили карту рынка и определили список компаний, где могли работать потенциальные кандидаты. Применили технологию Headhunting, нашли нескольких сильных специалистов, которые не находились в активном поиске работы. Провели переговоры и представили заказчику кандидата, который идеально соответствовал требованиям по опыту и культуре.
Результат:
После назначения новый коммерческий директор внес изменения в коммерческую стратегию, что привело к увеличению продаж и улучшению финансовых показателей компании.
Крупной компании в Минске требовался коммерческий директор — ключевая фигура для обеспечения финансовой стабильности и дальнейшего развития. Поиск должен был быть конфиденциальным.
Наше решение:
Мы составили карту рынка и определили список компаний, где могли работать потенциальные кандидаты. Применили технологию Headhunting, нашли нескольких сильных специалистов, которые не находились в активном поиске работы. Провели переговоры и представили заказчику кандидата, который идеально соответствовал требованиям по опыту и культуре.
Результат:
После назначения новый коммерческий директор внес изменения в коммерческую стратегию, что привело к увеличению продаж и улучшению финансовых показателей компании.
